"五都"选举白热化 调薪再成选战热门话题
，台行*部门倾向于暂缓*公教人员加薪。"财*部长"陈述德也强调，*公教调薪不是财源问题，而是"施*优先顺序问题"。
台"人事局"认为，如果明年*公教人员调薪3%，那么台"国库"支出至少要增加214亿元新台币。台湾各县市的财*负担将更沉重，劳工基本工资随之调增。人事经费占县市*府总支出的比例提高，将直接冲击民间企业的人事成本。如此一来，企业就会减少用人，造成失业率增加。出于这种考量，台当局倾向于参考韩国、新加坡等地"冻结公务人员调薪"做法。
普通上班族：期待*公教调薪带动企业加薪
昨天，台湾1111人力银行公布台上班族调薪现况调查。数据显示，有近四成的受访上班族连续3年"实质经常性薪资递减"，对*公教调薪议题，普通上班族态度正面，期望可带动企业加薪。整体而言，仍有近六成上班族总收入尚未恢复至金融海啸前的水准。1111人力银行分析认为，在新台币涨、*金涨、台股涨的景气现况下，上班族的加薪需求再度高涨。
据台媒报道，台湾历来有*公教人员调薪，民间薪水跟着上涨的现象。当台当局提高*公教人员薪水时，就有更多人想到 "*府"工作，即使"*府机构"实际上没增加雇佣人数，也会有大批人加入"考(金饭)碗族"，对民间工资造成压力。不过也有台湾学者认为，台湾人力结构近年有所变化，"*府"和民间两个人力市场间的区隔比以前大很多，联动也相对减少。因此"*公教人员薪水调涨对民间薪资影响已不如从前显著"。
学者：调薪应先劳工后*公教
对于台湾这波调薪呼声，台空中大学公行系教授李允杰认为，县市行*首长是地方公务员的"父母官"，为其争取加薪是理所当然。支持*公教加薪的逻辑在于，一般劳工团体皆以*公教薪资为参照，*公教调薪可以迫使企业跟进，增加劳工福利。
李允杰认为，薪资调整不能将*公教人员与普通上班族割裂，而应该兼顾台湾财*与经济成长，做到综合考量。在施*的优先顺序上，"应该先劳工然后再*公教"。在李允杰看来，上班族的薪水由企业支付，工资上调不会影响财*，所纳税款又能成为*公教薪水来源，并能缓和社会贫富差距。对于*公教调薪的方案，李允杰表示在税收增加的前提下，不管是多发年终奖，还是从年初开始调薪，都是可行的方案。